sage77

Grève du 1 décembre 2008

De nombreux syndicats de l’ANPE ont appelé à la grève pour le 1 décembre 2008.

En période de crise et à quelques jours des fêtes de fin d’année, alors même que nous regrettons tous la faiblesse de notre pouvoir d’achat, le syndicat SAGE 77 se demande si une journée de grève, donc de privation de salaire, est réellement la meilleure action à mener contre la légèreté de quelques hiérarques de l’établissement.

Le dialogue social c’est d’abord la négociation. En cas d’insuccès à faire entendre ses justes demandes, la solution de la médiation avec un tiers doit être envisagée. En cas d’échec, seule la grève, comme arme ultime, doit être dégainée.

En provoquant une grève si tôt dans les négociation, en pleine période de mouvements sociaux dont on peut se demander si certains ne sont pas motivés par les élections prudhommales du 3 décembre, les syndicats appelant à la grève prennent un risque important si celle-ci n’est pas massivement suivie pour des raisons purement financières.

Le syndicat SAGE 77 considère qu’il est trop tôt dans la négociation pour entamer un bras de fer aux issues incertaines. Il aurait été plus judicieux dans un premier temps de faire signer une pétition aux 30.000 agents. Fort du soutien de ce mandat qui ne reposait plus sur la représentativité élective éclatée des 8 syndicats nationaux mais sur un mouvement populaire unique rassemblant tous les agents, la direction pouvait se montrer inquiète.

L’histoire du syndicalisme au sein de l’agence nous a souvent montré le peu de solidité d’un front syndical commun tant les différences sont nombreuses sur la forme comme sur le fond des idées promues.

La fusion, voulue rapidement par le Président de

la République

, nécessite une uniformisation des grilles salariales entre les ex-assedic et ex-anpe.

Compte tenu des délais et de la situation budgétaire, il va de soi que celle-ci ne peut se réaliser que dans le temps et nous devons profiter de l’année 2009 où les agents vont être formés pour que le gouvernement programme une grille indiciaire unique, quelque soit le statut des agents.

SAGE 77 revendique

une seule grille de salaire au 1^er janvier 2010.

Ainsi, si nous partageons certains motifs qui suscitent certains à faire grève le 1 décembre 2008, le syndicat SAGE 77 n’appelle pas à suivre ce mouvement et laisse libre ses adhérents d’agir selon leur propre conviction.

Sagacité 3 en cours de diffusion

   La semaine dernière, nous avons commencé à diffuser notre numéro 3 de sagacité.

Vous pouvez le télécahrger directement ici :

Téléchargement saga_3.pdf

Des primes ou des sorts ?

  RACHAT DE JOURS : Aurons nous comme l'an passé la possibilité de rachat de jours de congés ou RTT ?
Si tel est le cas nous renouvelons notre demande en espérant être soutenus et accompagnés dans notre revendication par l'ensemble des autres organisations syndicales et invitons nos collègues indépendants à nous soutenir dans notre démarche en nous contactant et en adhérant à notre syndicat toujours cité non représentatif…

UN PETIT COUP DE POUCE
POUR LE MORAL DES AGENTS

L'an passé pas de prime de fin d'année, cette année, l'accompagnement interne, l'augmentation des charges liées à la fusion (PST …) nous font espérer que l'Etablissement prendra en compte les charges de travail supplémentaires que chaque agent accompli au quotidien. Pour ce faire il serait bien que le Père Noël Charpy n'oublie pas dans sa hotte une prime de fusion (ou autre appellation même non AOC bienvenue).

300.000 euros, le prix de la paix sociale ?

Mieux que le loto, la direction générale a prévu de distribuer aux 7 organisations syndicales 300.000 euros afin de les aider à étudier au mieux les conséquences de la fusion. Quelques ordinateurs viendraient enrichir la dotation ainsi que des jours de délégations à déposer avant fin 2008  ...
Certains syndicats auraient refusé...
SAGE n’est pas concerné car si nous avons des militants et des adhérents, nous ne sommes pas dans la liste des syndicats autorisés à se présenter aux électeurs... Ce qui nous permet d’être totalement indépendant, de dire et d’écrire ce que nous pensons librement.
Vive la démocratie et la liberté...
Nous espérons que ces mises à disposition vont largement contribuer à une orientation dirigée en faveur des agents de la nouvelle institution. Nous souhaitons que chaque syndicat informe le personnel sur les retours des experts que chacun a pu financer avec les fonds reçus.

Restons groupés !

Dans une agence du 77 sud, telle doit être la consigne à respecter pour éviter qu’un agent puisse se sentir seul et travailler dans un espace trop calme au risque peut-être de s’endormir.
Décision a donc été prise sans concertation avec les agents de regrouper les 3 équipes professionnelles dans le même espace !
Comble de la manoeuvre, de peur que le brouhaha puisse être de trop faible intensité avec 6 agents dans le même espace, il a été décidé de faire sonner chaque appel entrant dans l’agence sur tous les téléphones des ZT en même temps !
Inquiet pour la santé des agents SAGE 77 a saisi le CRHSCT pour qu’il puisse faire une étude (courrier disponible sur le blog), mais depuis 1 mois aucune réponse !
Nous allons donc relancer cette instance apparemment peu intéressée par la santé des agents au quotidien.

 

Depuis le déménagement, des agents ont des obstacles lorsqu’ils veulent quitter leurs bureaux, d’autres reçoivent des portes lorsqu’ils sont assis à leur poste de travail !

PST : allons nous garder le sourire longtemps ?

Ceux d’entre nous qui ont déjà participé à une formation sur l’accueil téléphonique le savent : le sourire s’entend au téléphone.
Cependant la mise en place des PST n’augure pas d’une amélioration du service aux usagers et, a fortiori, plutôt des moments pénibles à vivre pour les agents affectés de force à ce nouveau poste de travail.
Que les conseillers ANPE soient polyvalents, personne n’en doutait mais affecter des conseillers à l’emploi à l’accueil téléphonique plutôt que les envoyer dans les entreprises pour recueillir des offres il fallait oser.
Pour rassurer les agents, la direction a un argument massue : le nouveau rôle du standard n’est pas de passer les appels mais d’y répondre ! Mais que faisaient les agents chargés du standard précédemment ? du tricot ou du crochet ?
Bien sur que non, mais comprenez bien il faut apporter une valeur ajoutée à l’entretien en allant plus loin avec l’usager...
Justement, c’est bien le plus loin qui nous dérange !
Alors que la direction nous rappelle à juste titre qu’il ne faut rien communiquer à une tierce personne , quelle assurance aurons-nous à l’autre bout du fil d’avoir le bon interlocuteur ? Jusqu'où le conseiller devra-t-il aller dans le questionnement ? Les formateurs seront-ils capables de dire où tout cela s'arrête ? Pour l’instant non, hormis qu’il ne faut pas, comme d’habitude s’inquiéter, ni trop se poser de questions ....
Décidément, à croire que les tentatives de lobotomisation n’ont pas de prise sur les agents de l’anpe, ils continuent à s’intéresser à leurs métiers.
De plus la programmation de ce poste devra être étudiée avec équité et justesse compte tenu de sa difficulté et du stress engendré.
SAGE 77 souhaite que tous les mois un point soit réalisé sur le fonctionnement des PST et que celui-ci soit communiqué à tous les agents.
Nous nous interrogeons aussi sur la perte de proximité entre le standard de l’agence locale des demandeurs d’emploi et dorénavant une anonyme PST départementale ou régionale qui répondra de manière aléatoire.
Cette perte sera bien sûr compensée par de nombreux mails supplémentaires qu’il faudra rédiger pour certains et lire et traiter pour d’autres.
Même sans papier, la bureaucratie et sa cohorte de procédures, contrôles et lourdeurs n’est pas prête de s’éteindre ...

L'adasa, combien ça coûte ?

Combien coûte l’ADASA IDF ?
Les locaux et outils mis à disposition, les frais de repas, le coût des salaires des agents élus alors qu’ils n’ont à gérer qu’un budget “peau de chagrin”.
Nous voulons que cet argent alimente notre budget chèque cadeau de fin d’année

Combien coûte l’AG de l’ADASA national ?
Où ont été organisées les dernières AG ? Qui les prend en charge ? combien coûtent - elles ? Un peu de transparence ne ferait pas de mal .

L'adasa IDF doit être guidée par des valeurs de fraternité, d'égalité et de liberté

Nos derniers numéros de Sagacité ont permis à certains d’entre vous d’apprendre que l’ADASA IDF avait supprimé la subvention qu’elle apportait aux agents franciliens dans le cadre de la billetterie individuelle.
Cependant, en discutant récemment avec des collègues, nous nous sommes aperçus que cette information n’était pas encore partagée par tous puisque certains conservaient encore les tickets de cinéma, spectacles, parcs d’attractions, musées...
Au moment où le pouvoir d’achat est en baisse et que la capacité de tous de pouvoir accéder à la culture et au divertissement se réduit fortement, l’ADASA IDF a pris l’option contraire.
Le syndicat SAGE 77 milite pour que l’aide de l’ADASA IDF profite à tous selon 3 critères :
LIBERTÉ de CHOIX
Dorénavant nous sommes soumis aux désirs et goûts culturels d’une poignée d’élus dont personne n’est capable de citer le moindre nom tellement ils se sont coupés des électeurs depuis leurs élections.
Chacun doit être libre de pouvoir se rendre dans le lieu culturel qu’il souhaite. Ras le bol de ces spectacles où l’ADASA IDF subventionne 20 places disponibles pour 10 agents alors que nous sommes 5000 agents dans la région !
De quel droit les élus de l’ADASA oriente nos choix culturels. Nous sommes libres et nous voulons comme avant pouvoir se faire rembourser nos billets des spectacles que nous avons nous-même choisis !
EGALITE de TRAITEMENT
Etranges ces propositions de 20 places à peine indisponibles dès diffusion dans le réseau. Si vous êtes absent ce jour là, tant pis.
Nous ne mettons pas en doute la probité des élus de l’ADASA.
En attendant le retour du remboursement de la billetterie libre, nous souhaitons que tous les agents puissent répondre et avoir une chance de bénéficier des promotions ADASA, ce qui suppose un délai raisonnable pour répondre et un tirage au sort en bonne et due forme. Ce qui suppose aussi pour une plus grande transparence que la liste annuelle des agents ayant bénéficier de ces places subventionnées soit disponible sur intranet.
FRATERNITE : Noël pour tous
La billetterie individuelle supprimée, que reste-t-il à la région ? Quelques vingtaines de places de spectacles subventionnées à répartir parmi les 5000 agents contraints de se rendre à Paris avec frais de transport et de stationnement à leur charge alors que l’artiste souhaité est susceptible de passer dans votre commune...
Noël aussi, avec le traditionnel spectacle pour les enfants, pour ceux qui en ont et ont encore l’âge...
La fraternité voudrait que les 5000 agents puissent avoir un cadeau pour Noël. C’est pour cela que nous demandons que soit offert aux 5000 agents un chèque cadeau du montant égal au budget de l’ADASA IDF et des coûts invisibles mais bien réels  de fonctionnement  divisé par le nombre d’agents franciliens.

De la Fusion à la confusion

Dès lors que le parlement élu démocratiquement a décidé de la fusion de notre ANPE et de l’ASSEDIC, nous considérons à SAGE 77 qu’un syndicat n’a pas à s’opposer à une décision politique dès lors qu’elle concerne l’organisation du service public.
Pour autant, notre syndicat reste attentif aux conséquences concrètes qu’aura cette fusion sur le quotidien des agents.
La fusion ne pourra réussir que si les pouvoirs publics qui la souhaitent se donnent les moyens de la réussir.
Le Président de la République l’évoquait récemment en s’enorgueillant qu’il menait à bien la fusion que beaucoup appelait de leurs voeux sans la réussir. Soit. Mais si celle-ci a été tant de fois repoussée c’est qu’elle pose deux problèmes concrets : l’harmonisation des statuts et son incidence financière.

A travail égal, salaire égal !

La mise en place d’un référent unique pour les demandeurs d’emploi va nécessiter des formations individuelles pour les agents ANPE/ASSEDIC afin d’obtenir un tronc commun de connaissance et de savoir-faire qui sera renforcé par l’expérience et l’implication de chacun dans ses nouvelles missions.
Ce qui signifie que les conseillers “référents uniques” deviendront des conseillers polycompétents. Dès lors que nous ferons tous le même travail, nous exigeons d’avoir tous le même salaire.
Notre direction générale a eu d’ailleurs la délicatesse dans une de ses publications de rappeler que les agents ASSEDIC perçoivent des salaires 30% supérieur aux notres ! En quoi le statut du corps d’origine doit influencer le salaire que l’on perçoit pour exécuter les mêmes taches ?
Le syndicat SAGE 77 exige que dès le 1 janvier 2010 les grilles de salaires de Pôle Emploi soit calqué sur les indices les plus avantageux des grilles actuellement utilisées dans les établissements fusionnés et que l’ensemble des agents qui auront été formés soient rémunérés avec ces grilles, quelque soit le statut initial.
Comment peut-on imaginer que dans une même équipe des agents aient de telles différences de salaires pour le même travail ?
Si la future DG accepte de tels disparités, elle va au chaos car il est difficile de croire que  les agents issus de l’ANPE qui maîtriseront bien mieux que ceux de l’ASSEDIC le coeur du métier ne manqueront pas de s’occuper en priorité de leurs dossiers avant de venir en aide aux collègues 30 % mieux payés qu’eux...

Quid du 2 janvier ?

Pôle Emploi existera pleinement le 19 décembre 2008. Une rumeur circulerait sur le fait que les agents de la future ex-ASSEDIC feraient le pont du 1 janvier. Les agents de la future ex-ANPE n’ont pas été invités à le faire. D’autres syndicats ont tiré le signal d’alarme sans succès.
La fusion étant effective, il conviendrait que les dirigeants de l’instance provisoire prennent dès à présent une décision.
On ne peut compter que sur la bonne volonté des agents ANPE en leur demandant d’accueillir correctement les agents de l’ASSEDIC si ces derniers ont 30 % de salaires de plus tout en faisant les ponts !
Comme les salaires, il convient d’harmoniser les avantages comme cela va être fait pour les tickets-restaurants même si on peut trouver lamentable qu’il ait fallu une fusion pour que les agents ANPE puissent enfin déjeuner décemment.
Il est étonnant de comparer la motivation du Président de la République à nous voir fusionner et les actes concrets de cette fusion ou au moins leur publicité.
L’affaire de la mutuelle d’entreprise témoigne de ce manque de communication. Il nous ai dit qu’elle sera meilleure que celle que , nous avons pu contracter librement sans qu’on puisse obtenir le moindre chiffre. Combien va-telle nous coûter, que va t-elle nous rembourser ?
Une fois de plus nous avançons dans le brouillard.
Il est dommage que la fusion laisse place à la confusion et l’inquiétude alors qu’elle pourrait être une fabuleuse aventure professionnelle.
Contrairement à une idée souvent répandue qui consiste à faire croire qu’un agent dans la précarité serait plus productif qu’un agent assuré de son avenir, nous pensons à SAGE 77 que notre travail exige sérénité et quiétude d’esprit pour pouvoir se consacrer pleinement à notre mission d’accompagenement des usagers en difficultés.

Discours du Président Nicolas Sarkozy sur le thème de « la mobilisation pour l’emploi » à Rethel

Discours de Nicolas Sarkozy à Rethel sur l'emploi
envoyé par la-croix